De unieke Zeeuwse huisartsenopleiding trekt steeds meer artsen aan. Hoe werkt dit model en wat kunnen andere regio’s ervan leren? Ontdek het in dit artikel.
Een innovatieve benadering om huisartsen te behouden
De afgelopen jaren kampte Zeeland met een tekort aan huisartsen. De uitdaging was groot: hoe zorg je ervoor dat jonge artsen zich blijvend vestigen in de provincie? Een vernieuwende opleidingsaanpak lijkt hiervoor een passende oplossing te bieden. Inmiddels hebben twaalf huisartsen zich definitief gevestigd, en de verwachting is dat dit aantal blijft groeien. Ook andere regio’s, zoals Noord-Brabant en Limburg, tonen interesse in deze methode.
Driejarige opleiding in Zeeland: binding met de regio
Traditioneel volgen huisartsen in opleiding (aios) hun stages op verschillende locaties, wat hun binding met één specifieke regio beperkt. In Zeeland is dit anders. Hier blijven aios gedurende hun volledige driejarige opleiding op dezelfde plek. Dit bevordert de relatie met patiënten, collega’s en specialisten, en vergroot de kans dat zij na hun opleiding blijven.
Persoonlijke begeleiding en netwerkvorming
Naast de praktische opleiding speelt begeleiding een belangrijke rol. De Huisartsenconnectie, een netwerk voor aios, zorgt ervoor dat jonge artsen zich snel thuis voelen in Zeeland. Via online groepen en directe contacten met opleiders en universiteiten ontstaat een hechte gemeenschap.
Annemarie Noordhoek, betrokken bij de opleiding, schat dat 80 tot 90 procent van de artsen die in Zeeland starten, uiteindelijk blijft. Het netwerk geeft hen niet alleen professionele ondersteuning, maar ook sociale binding met de regio.
Meer dan werk: aandacht voor het hele gezin
Een belangrijke factor bij het behouden van huisartsen is het welzijn van hun gezin. Naast werkgelegenheid voor de arts zelf wordt er gekeken naar banen voor hun partner en scholingsmogelijkheden voor kinderen. Tijdens de Huisartsendagen worden daarom niet alleen praktijklocaties aangeboden, maar ook vacatures voor partners en informatie over wonen in Zeeland. Dit draagt bij aan een stabiele en aantrekkelijke woon- en werkomgeving.
Wat kunnen andere regio’s hiervan leren?
Andere provincies met een tekort aan huisartsen kijken met belangstelling naar Zeeland. De sleutel tot succes lijkt te liggen in een combinatie van langdurige praktijkervaring in dezelfde regio, persoonlijke begeleiding en het creëren van een aantrekkelijk vestigingsklimaat. Regio’s zoals Noord-Brabant en Limburg onderzoeken nu hoe zij soortgelijke programma’s kunnen opzetten.
Veelgestelde vragen
1. Hoe draagt de driejarige opleiding bij aan het behoud van huisartsen?
Doordat aios gedurende drie jaar op dezelfde locatie werken, bouwen zij een band op met patiënten, collega’s en de regio. Dit vergroot de kans dat zij na hun opleiding in Zeeland blijven werken.
2. Welke rol speelt begeleiding in dit model?
Persoonlijke begeleiding via de Huisartsenconnectie helpt jonge artsen om zich snel thuis te voelen. Dit netwerk biedt niet alleen professionele ondersteuning, maar ook sociale en praktische hulp bij vestiging.
3. Wat kunnen andere regio’s doen om een soortgelijk model te implementeren?
Andere regio’s kunnen leren van de Zeeuwse aanpak door langdurige praktijkplaatsen te bieden, sterke netwerken op te zetten en aandacht te besteden aan het welzijn van het gezin van de arts. Dit maakt een regio aantrekkelijker voor jonge huisartsen.
